Mercadona cuida a sus empleadas embarazadas

Mercadona ha dado un paso más en su política de conciliación de la vida laboral y familiar. La cadena de supermercados permitirá a sus trabajadoras embarazadas coger la baja a las 20 semanas de gestación y mantener el sueldo íntegro hasta el parto.

Las empleadas de Mercadona están de enhorabuena. La compañía de supermercados ha firmado un acuerdo con los sindicatos que permitirá a las embarazadas abandonar su puesto de trabajo desde la vigésima semana de gestación y percibir el salario íntegro hasta el día del parto.

El acuerdo, que entrará en vigor el próximo 4 de septiembre, también permitirá a aquellas empleadas, cuyo puesto de trabajo requiere mayor esfuerzo físico, adelantar la medida a la duodécima semana de gestación.

Para sustituir a las trabajadoras que se beneficien de esta decisión, Mercadona ha asumido el compromiso de contratar a personas desempleadas. La medida ha sido promovida conjuntamente por UGT, CC OO y el Sindicato Independiente, que la valoran positivamente al tratarse de 'un paso más en la conciliación de la vida familiar y laboral'.

El representante de UGT, Jesús Natividad, incidió en el trabajo constante de los sindicatos y la dirección de Mercadona en esta dirección, mientras que desde CC OO, Isabel García estimó que el acuerdo 'mejora lo establecido tanto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como en la reciente Ley de Igualdad'. En el mismo sentido, el representante del Sindicato Independiente, Pepe Pintado, destacó sobre todo que las trabajadoras que se acojan a esta medida 'perciban su salario íntegro hasta el día del parto'.

La cadena de supermercados siempre ha hecho gala de la política social hacia sus empleados. Por ejemplo, sus 57.000 trabajadores disponen de contrato fijo. Además, la compañía no abre, como norma general, sus establecimientos en domingo y la plantilla conoce su horario con un mes de antelación. De hecho, el acuerdo alcanzado este viernes con los sindicatos no es el primero al que accede la empresa para beneficiar a sus empleadas embarazadas.

En 2005, la compañía decidió ofrecer a sus trabajadoras la posibilidad de alargar en 30 días los cuatro meses de permiso por maternidad establecidos legalmente. En el último ejercicio, 3.600 madres se acogieron a este permiso, por encima de las 2.900 que accedieron a él en el año anterior. Es decir, una de cada 10 empleadas de Mercadona ampliaron en 2006 su baja por maternidad.

Otra de las medidas que destaca la compañía presidida por Juan Roig es la creación de centros de educación infantil en los bloques logísticos de Sant Sadurní d' Anoia (Barcelona), San Isidro (Alicante) y Huévar (Sevilla) y prevé abrir centros similares en las futuras plataformas de distribución, como la de Cienpozuelos en Madrid.

Estos centros de educación infantil suponen una inversión de 1,8 millones de euros, ya que incluyen un servicio de alimentación gratuita.

Prima por objetivos de 167 millones

La firma de distribución destaca que la retribución a sus empleados supera la media del sector. En parte, gracias a las primas por objetivos. Por ejemplo, en 2006 todos los trabajadores de Mercadona con más de un año en la compañía, que cumpliesen durante el ejercicio las metas fijadas, cobraron una prima equivalente a una o dos mensualidades de su salario. De tal manera, en el conjunto del año, la compañía distribuyó por este concepto 124 millones de euros.

Además, la cadena presidida por Juan Roig quiso 'reconocer la fuerte implicación de los trabajadores en el proyecto' con el reparto de una prima adicional de 43 millones de euros, equivalentes a media mensualidad de cada empleado. Alcanzando así una prima por objetivos global de 167 millones de euros. Mercadona cerró 2006 con un beneficio neto de 241,8 millones de euros. Es decir, las primas por objetivos equivalieron al 69% del resultado de 2006.

Comienza la producción en masa del ordenador portátil de 100 dólares

Nicholas Negroponte, el creador de la ONG "Un niño, un portátil" (OLPC, según sus siglas en inglés), ha dado orden a los suministradores del hardware para que lancen la producción en masa de los ordenadores XO. El profesor del Massachusetts Institute of Technology (MIT) espera poner el ordenador de 100 dólares en manos de los niños de los países en desarrollo en octubre.

Walter Bender, jefe de desarrollo de software de OLPC, ha dicho que aún queda por completar la programación del sistema. Se calcula que el software estará terminado para comienzos o mediados de septiembre.

La compañía taiwanesa Quanta, el mayor fabricante mundial de portátiles, será la encargada de producir el XO, aunque un gran número de proveedores aportarán hasta 800 piezas diferentes. La empresa californiana AMD suministrará el elemento clave, el procesador de baja energía.

Negroponte difundió en 2002 su idea de fabricar portátiles a 100 dólares para los niños de los países en desarrollo, con el fin de proporcionarles un medio educativo que supliera su carencia de libros.

El XO está perfectamente diseñado para su uso previsto: carcasa impermeable e irrompible, pantalla legible a plena luz del sol, baterías recargables por energía mecánica o solar, memoria flash en lugar de disco duro para evitar las averías, y potentes antenas que permitirán a los pequeños usuarios conectarse entre sí.


El portátil de 100 dólares

[ver infografía]

Los empresarios, a la mina

El Gobierno chino ha decidido poner fin a la inseguridad de sus minas, las más mortales del mundo, con una idea sorprendente: obligar a los propietarios de las instalaciones de menor tamaño, las más peligrosas, a trabajar codo con codo con sus empleados para que así mejoren de una vez por todas las medidas de prevención.

La nueva regulación, hecha pública ayer y rubricada por siete organismos centrales, estipula que los dueños de pozos con una producción inferior a las 300.000 toneladas anuales deberán unirse a los mineros bajo tierra al menos diez veces al mes, mientras que los gerentes deberán hacerlo al menos quince, según informa el periódico oficial 'Shanghai Daily'.

Mi comentario: Ojala se extendiera el ejemplo!! La verdad es que a los chinos les quedan algunas cosillas del comunismo bastante sorprendentes; en algunos casos son negativas, como las censuras a las webs, pero en otros casos, como éste o como lo de obligar por ley a que todos los cargadores de móviles sean compatibles, son un verdadero ejemplo a seguir!!

Un empresario alemán propone cobrar 800 euros sin trabajar

Cobrar 800 euros mensuales sin trabajar. Es lo que debería percibir como mínimo todo el mundo en Alemania: desde el desempleado hasta el directivo. ¡Y que trabaje quien quiera! Lo propugna Götz W. Werner, el fundador de la cadena de droguerías alemana DM, con 1.600 tiendas.

Desde hace años, Werner llena las salas de conferencias con su propuesta radical de introducir un sueldo mínimo no vinculado al trabajo retribuido. La idea, que implica un cambio paradigmático cultural, permitiría eliminar toda la burocracia social del Estado: desde las becas hasta el subsidio de desempleo. Aunque difícil de llevar a cabo -el experimento costaría un billón de euros, según cálculos de los expertos-, Götz Werner ha conseguido que su concepto se analice en todos los actuales debates sobre política laboral.

Empresario de éxito, filósofo y profesor de la Universidad de Karlsruhe, Werner acaba de escribir un libro best seller en literatura económica, de fascinante lectura, sobre sus inconvencionales tesis, que contienen elementos de utopía social: Una renta para todo el mundo.

Werner propone financiar esta renta universal con impuestos al consumo. Es decir, con el IVA, 'el único gravamen que es razonable y justo', según el empresario. Este impuesto sería superior al 19% actual y podría alcanzar hasta el 50%. '¿Me pregunta si soy un soñador? ¡Claro, por supuesto! Cualquier empresario que emprenda cosas tuvo un primer sueño: sus primeros planes y objetivos empresariales', afirma Werner. Pero, '¿no tendríamos un par de millones más de desempleados si todos percibimos dinero sin trabajar?', le preguntan en las conferencias. 'Si todo el mundo recibiera una renta mínima, no habría parados. ¿Deja hoy alguien de trabajar a partir de un sueldo mensual de 700 u 800 euros? No. Porque queremos permitirnos más cosas que las estrictamente básicas o necesarias', añade.

¿Una provocación? 'Los empresarios somos también ciudadanos que miran más allá y observan si la sociedad cumple o no con lo que promete. Por ejemplo: si todos podemos vivir dignamente'. Considera que mientras la ayuda social 'apoca y quita confianza', un sueldo básico universal libraría de la obligación de trabajar y animaría al riesgo y la iniciativa privada.

En un momento en que los partidos en el Gobierno de coalición compiten por lo social, Werner considera que la sociedad alemana, que nunca fue tan rica como hoy, se divide cada vez más. Las cifras le dan la razón. Uno de cada cinco alemanes trabaja en la economía sumergida. 1,3 millones ganan a jornada completa menos de 1.000 euros. El 8% de los alemanes y uno de cada cinco ciudadanos en el este de Alemania vive en precariedad ecónomico-laboral. Entre el 10% y el 15% de los niños y de los jóvenes son pobres. Y la desigualdad aumenta.

La renta que propone Werner debería posibilitar una vida digna. No se trata de un mínimo para existir, sino de lo que Werner denomina 'un mínimo cultural', un derecho fundamental que debería estar incluido en la Constitución.

Tata reta a la industria del motor con un coche de 1.840 euros

El conglomerado empresarial Tata, el mayor grupo industrial de la India, quiere aprovechar las ansias de los indios y de los asiáticos de conducir su propio coche de cuatro ruedas aunque no cuenten con recursos suficientes. La compañía india proyecta lanzar al mercado en 2008 el coche más barato de la historia de la automoción, un vehículo que costará un lakh, una medida india que equivale a 100.000 rupias. Al cambio, este precio supone 2.500 dólares o 1.840 euros. El coche, según fuentes de la compañía en España, es una mezcla del Kia Picanto por delante y del Smart de DaimlerChrysler por detrás.

'Los indios quieren ascender de los vehículos de tres ruedas a los de cuatro', aseguró recientemente Girish Wagh, el responsable del proyecto en Tata Motors, a la revista estadounidense Forbes. 'Lo que ocurre es que no pueden permitírselo'. No en vano, el mercado indio del automóvil apenas es una sombra de lo que podría ser. China está en boca de todos, pero India presenta un potencial similar.

Actualmente, apenas siete de cada 1.000 indios posee un automóvil, y a pesar de que la industria ha crecido un 12% de media durante la pasada década, apenas se vendieron 1,3 millones de vehículos durante el ejercicio fiscal 2006.

Pero todo podría cambiar si se ofrece un producto adecuado. El Ace, el 'primer mini-camión de India', según la compañía, se lanzó en mayo de 2005 por un precio de 5.100 dólares, según Forbes. Este vehículo logró unas ventas de 100.000 unidades en apenas 20 meses, lo que obligó a la compañía a renunciar a otros colores que no fuesen el blanco para poder evitar retrasos.

La idea para crear este coche no sólo procede de la búsqueda de más negocio. El presidente del grupo, Ratan Tata, explican fuentes de la compañía en España, invierte unos dos tercios del beneficio en obras filantrópicas. 'La situación del transporte en la India es tal que muchas veces van familias enteras subidas a motocicletas', lo que eleva la mortalidad en la carretera. 'Este coche, de esta manera, forma parte de la voluntad del presidente de devolver a la sociedad india lo que le ha dado'.

Lograr que todos los ciudadanos tengan un vehículo propio es el sueño de cada fabricante de coches. Y no precisamente por cuestiones filantrópicas, sino por el negocio que eso reportaría. Los mercados occidentales están cerca de esa meta. En España, hay cerca de 0,5 vehículos por habitante, según datos de Anfac y del INE. Por eso, buena parte de los grupos han decidido mirar a mercados menos maduros para poder incrementar sus cifras.

Las principal esperanza de las grandes marcas tiene un nombre: BRIC, o sea, Brasil, Rusia, India y China. Estos son los mercados que están despertando a las bondades (y las maldades) de la automoción.

La gran pelea se desarrolla en la actualidad en China, que ya ha adelantado a Alemania y ha ascendido al tercer lugar en importancia sólo superada por EE UU y Japón. Rusia se ha convertido en un mercado sumamente atractivo, dada su relativa cercanía y su nivel más avanzado de desarrollo. Pero, en cualquier caso, India será la siguiente meta.

Mercadona aumenta un 12% la productividad por empleado

Mercadona cerró 2006 con un beneficio neto de 242 millones de euros, un 32% más que el año anterior. Un aumento que habría superado el 50% de no haber repartido una prima extraordinaria entre los empleados.

Mi comentario: Y otros, racaneando con los empleados, no consiguen mejorar la productividad... ¡que aprendan!

Bestinver ejerce también de ONG y lanza un fondo solidario de ayuda a África

Bestinver va a promover un Fondo de Ayuda para África, a través del cual se canalizarán las aportaciones recibidas, sin gastos de gestión, para destinarlas a proyectos que contribuyan al desarrollo sostenible de las zonas más necesitadas de este continente.

Francisco García Paramés, ha remitido una carta a sus clientes en la que expone los principios de esta iniciativa. La casa matriz se ha comprometido a apoyar el proyecto con los medios necesarios (técnicos, humanos y administrativos). Después de colaborar en estos proyectos a título personal, la gestora ha considerado la oportunidad de ejercer ese compromiso de manera compartida.

Algunas de las características de este fondo llevarán implícitamente el sello propio de Bestinver como gestora. Es decir, los recursos se asignarán a proyectos a medio y largo plazo, y sólo se tomará parte en aquellos en los que exista una presencia y conocimiento local de las necesidades de primera mano, como si de una empresa en la que invertir se tratara.

Como se explica en la carta, el fondo estará constituido con las donaciones de particulares, empresas y organismos. Al contrario que para invertir en el resto de fondos, aquí no habrá cuotas, ni tampoco habrá una búsqueda de rentabilidad financiera. El objetivo es otro bien distinto, aunque tal vez más reconfortante: producir un incremento de valor en la calidad de vida de los destinatarios.

Para ayudar al inversor a rentabilizar su parcela más comprometida, Bestinver-Acciona se compromete a trabajar en la búsqueda de los proyectos humanitarios más adecuados.

Ciudadanos frente a la prensa

Hace apenas tres meses desde que se presentaron en sociedad. Ciutadans de Catalunya se presentaba como una opción no nacionalista y de progreso para Cataluña. Una de sus promesas, velar por el bilingüismo real en la región y el apoyo a la pertenencia de Cataluña al conjunto de España. Su propuesta ha calado hondo y, salvando todas las dificultades, ha logrado hacerse un hueco en el Parlament catalán... y todo ello en un tiempo récord.

Los medios catalanes influidos directa o indirectamente por el tripartito, decidieron boicotear la propuesta de Ciutadans. "No hay mayor desprecio que no hacer aprecio", debieron pensar. Y allá que fueron: Ciutadans no ha existido en toda la campaña. Ni debates televisivos, ni espacios radiofónicos, ni apenas entrevistas en prensa. Nada. De hecho, ironizaban durante la noche de este pasado miércoles al ver cómo la prensa llenaba su sede... por primera vez.

Entre la Red, el boca a boca y una original campaña de cartelería con su cabeza de lista (que será posiblemente el primero en hablar en castellano en el Parlament) completamente desnudo, han logrado cautivar a un electorado cansado del nacionalismo catalán que representan la gran mayoría de las opciones políticas en la región.

Dos españoles brillan como los mejores gestores de bolsa europea

en España continúan dominando las gestoras de los bancos, aunque siempre hay alguna excepción notable.

La gestora de fondos de inversión con más éxito entre las independientes de grandes grupos bancarios españoles es Bestinver, con sede en Madrid. Los dos gestores de fondos de esta firma comparten el primer puesto en el ránking de la consultora Citywire dentro del sector de renta variable de la zona euro, realizado según la rentabilidad media mensual obtenida con Bestinfond, un fondo de 800 millones de euros.

Durante tres años, el fondo Bestinfond ha ofrecido rentabilidades del 110% después de comisiones, en comparación al 60,8% de media en el sector de la renta variable de la zona euro. El Dow Jones Euro Stoxx 50 Index ha subido un 74,7% en el mismo período. Ambos gestores también cuentan con una calificación AA dada por esta consultora en España por la rentabilidad ajustada al riego obtenida por sus fondos de renta variable española e internacional.

Anuncian donación millonaria para crear banco de uranio

Warren Buffet promueve la solución al problema de Iran (y similares): Crear una institución independiente que proporcione uranio para centrales nucleares a países que renuncien a enriquecerlo, evitando así la "tentación" de estos países de enriquecerlo más y obtener la bomba atómica. Un paso adelante en la pacificación del planeta...

Javier Penalva logra ser profesional y vivir del 'blog' en España

Desde luego, debe ser mucho mejor bloguero que yo

Escribe en tres cuadernos de bitácora: Genbeta, especializado en software; Xataka, sobre aparatos electrónicos, y Applesfera, dedicado al mundo Apple. Los tres son propiedad de la empresa Weblogssl.com. Xataka tuvo un millón de visitas en mayo. Genbeta, 600.000. Applesfera, en su primer mes de vida, 100.000. Cada uno publica entre 10 y 20 noticias diarias

No quiere dar cantidades, pero afirma: "Gano bastante por encima del famoso tópico del sueldo de los jóvenes en España".

Weblogssl busca y gestiona la publicidad y Penalva percibe, como colaborador autónomo, "una parte fija y otra variable, que depende del número de artículos escritos y del tráfico que generan".

Nobel de la Paz para el "banquero de los pobres"

El economista bengalí Mohamed Yunus (1940) y su organización, el Banco Grameen, han sido reconocidos con el Nobel de la Paz por su contribución al desarrollo económico y social de las clases más desfavorecidas. Yunus es conocido como "el banquero de los pobres" por la puesta en marcha de los microcréditos que se conceden a través de la institución que él mismo creó en 1976. La base de este sistema se encuentra en la creencia en que los pobres siempre pagan, y aunque en ocasiones puedan tardar más de lo previsto siempre acaban cumpliendo con la devolución, por lo que las instituciones financieras no deben añadir presiones a los deudores por meras cuestiones de plazos.

¡Bravo Youtube! (de Martin Varsavsky)

Lo que hicieron los de Youtube, ganar mucho dinero muy rápido, en España se llama pelotazo y está mal visto. Pero ¿en qué está mal crear una empresa con poco dinero, trabajar honestamente y conseguir en menos de 2 años que más de 200 millones de personas en el mundo usen su excelente servicio y venderla por 1300 millones de euros? Para mi Chad y Steven son héroes.

Interestantemente, es probable que la mayoría de los españoles piensen lo mismo de él y no lo verán tan de pelotazo....porque no es español. En España importa poco que Larry y Sergey se forren en parte por cada búsqueda que se hace aquí, o lo mismo pasa con Niklas y Janus con Skype. Pero si Ricardo Galli, otro emprendedor creativo e inteligente, resulta que ahora pueda vender Meneame por mucha pasta luego de haber trabajado unos meses, esto "huele a pelotazo" y causa conflicto. Lo mismo le pasará probablemente a Pau Garcia Milá, que con solo 19 años está levantando fondos para su empresa, eyeOS con una valoración que puede ser de cientos de miles a millones de euros y probablemente los conseguirá.

Además, aquí sigue habiendo gente que piensa que si alguien gana mucha entonces se crea pobreza en otro lado. Es una idea totalmente anticuada y absurda de la riqueza.¿Dónde están los explotados de Youtube? ¿Dónde están los nuevos pobres que estos nuevos ricos de Youtube crearon? No están porque no existen. Youtube creó riqueza, empleo, diversión....sin daños colaterales.